Mobbing ispatı neden zordur?
Mobbing; işyerinde sistematik baskı, aşağılama, dışlama veya yıldırma olarak tanımlanır. Tekil tartışma çoğu zaman yeterli değildir. Mahkeme ve arabuluculuk masasında süreklilik, yoğunluk ve nedensellik birlikte aranır. İstanbul iş hukuku pratiğinde en sık hata; duygusal anlatım sunup kronolojik delil getirmemektir.
Delil seti checklist
- E-posta, mesaj ve ses kayıtları (hukuka uygun şekilde)
- Görev değişikliği ve performans kayıtları
- Tanık isimleri ve ulaşılabilirlik
- Sağlık raporu ve epikriz (psikolojik etki)
- İç soruşturma tutanakları ve çekinceler
- Disiplin süreci evrakı
Kronoloji nasıl hazırlanır?
Olaylar tarih sırasıyla listelenmeli; her satırda delil referansı (mail no, tutanak tarihi) yazılmalıdır. "Genel olarak baskı gördüm" ifadesi yerine somut olay dizisi tercih edilir. İşveren tarafında da kayıt disiplini savunmanın temelidir.
Rehber: mobbing avukatı İstanbul · işçi avukatı · arabuluculuk
Arabuluculuk ve dava
Mobbing kaynaklı manevi tazminat ve fesih sonuçları ayrı kalemlerdir. Arabuluculuk başvurusunda talepler net yazılmalıdır. Anlaşma olmazsa son tutanak ile dava yoluna gidilir.
MBS Hukuk
Kartal merkezli büro mobbing dosyalarında arabuluculuk ve dava temsili sunar. Genel bilgilendirmedir.
Pratik sonuç
Mobbing dosyasında başarı kronolojik delile bağlıdır. Erken kayıt toplama süreci güçlendirir. MBS Hukuk ile iletişime geçebilirsiniz.
Sağlık raporu zorunlu değildir ancak psikolojik etkiyi göstermede güçlüdür. Tanık beyanları somut olaylara dayanmalıdır. İç soruşturmada imzalanan ifadeler sonradan kritik olabilir.
İstanbul'da mobbing araması yapanlar önce delil setini tamamlamalı, sonra arabuluculuk başvurusu yapmalıdır. MBS Hukuk mobbing rehber sayfasında ek SSS bulunur.
