İş hukuku avukatı İstanbul aramasının arkasındaki ihtiyaç
“İş hukuku avukatı İstanbul” araması çoğu zaman acil bir alacak veya fesih şoku sonrası yapılır. Kullanıcı aslında şunu sorar: Hangi kalemleri talep edebilirim, sürem ne kadar, arabuluculuğa gitmeden dava açabilir miyim? İş hukukunda cevap, fesih türüne ve belge setine bağlıdır. Ücret bordrosu ile fiili çalışma süresi uyuşmuyorsa fazla mesai ve tatil ücreti gündeme gelir. Kıdem ve ihbar aynı hesap değildir; istifa ile işveren feshi farklı sonuç doğurur.
Talep kalemlerini ayrı yazmak
Arabuluculuk başvurusunda ve dava dilekçesinde kalemlerin karıştırılması en sık hata kaynağıdır. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, UBGT ücreti, yıllık izin ücreti, işe iade, haksız fesih tazminatı ve mobbing kaynaklı manevi tazminat ayrı taleplerdir. Her biri için farklı ispat standardı vardır. Fazla mesai için puantaj ve vardiya; mobbing için kronolojik yazışma ve tanık; kıdem için çalışma süresi ve fesih türü belirleyicidir.
Evrak kontrol listesi
- İş sözleşmesi ve varsa ek protokoller
- Fesih bildirimi veya istifa dilekçesi
- Son 12 ay ücret bordroları
- Puantaj, vardiya ve mesai kayıtları
- Yıllık izin formları ve bordrodaki izin kullanımı
- E-posta, mesaj ve disiplin tutanakları
- SGK hizmet dökümü ve işe giriş-çıkış kayıtları
Eksik evrakla başlayan süreç, arabuluculuk masasında zayıf konum yaratır. İstanbul’da dijital evrak paylaşımı ile dosya hızlı toparlanabilir.
Fazla mesai ve yıllık izin
Fazla mesai alacağında haftalık 45 saat sınırı ve ara dinlenmeleri aşan süreler hesaba katılır. Bordroda “dahil” yazması tek başına feragat sayılmayabilir; somut olay incelenmelidir. Kullanılmayan yıllık izin ücreti, fesih tarihindeki ücret üzerinden talep edilir. İş hukuku avukatı İstanbul dosyalarında bu kalemler sık birlikte görülür.
İşe iade kısa süre uyarısı
İş güvencesi kapsamındaki işçilerde geçersiz fesih iddiası işe iade davasına konu olabilir. Tebliğ tarihinden itibaren kısa dava süreleri vardır; arabuluculuk süreci bu takvimi etkiler. Gecikme hak düşümüne yol açabilir. Rehber: işe iade davası avukatı, iş güvencesi avukatı İstanbul.
İstanbul’da avukat seçerken
İş mahkemesi ve arabuluculuk deneyimi, işçi ve işveren tarafında dosya yürütüp yürütmediği, süre takibinin yazılı olup olmadığı sorulabilir. Ücret modeli dosya türüne göre değişir; yazılı bilgilendirme isteyin. MBS Hukuk: işçi avukatı İstanbul, işveren avukatı İstanbul, arabuluculuk iş hukuku avukatı İstanbul.
Sonuç
İş hukuku avukatı İstanbul desteği, süre kaçırmadan doğru kalemleri yazmak ve delil setini tamamlamak için kritiktir. İş hukuku avukatı İstanbul sayfamız ve İstanbul iş hukuku rehberi ile konu sayfalarına geçebilirsiniz. Av. Merve Bil Selçuk — MBS Hukuk Kartal.
İstanbul iş hukuku avukatı aramasında sık yapılan hatalar
Fesih sonrası panikle imzalanan ibraname, arabuluculuğa geçmeden atılan ihtarname veya eksik talep kalemleriyle açılan dosya en sık görülen hatalardır. “İstanbul iş hukuku avukatı” araması yapan kişiler çoğu zaman önce ücret sorar; oysa asıl risk süre kaçırmaktır. Tebliğ tarihi, arabuluculuk başvurusu ve işe iade süreleri aynı takvimde izlenmelidir. Bordro ile fiili çalışma uyuşmazsa fazla mesai ve tatil ücreti gündeme gelir; puantaj yoksa tanık ve yazışma delili kritik hale gelir.
İşçi ve işveren tarafında farklı strateji
İşçi tarafında alacak ve işe iade ön plandadır; işveren tarafında fesih gerekçesinin yazılı somutluğu, savunma hakkı tanıma ve disiplin soruşturması usulü belirleyicidir. Aynı olayda her iki taraf farklı hukuki yol izler. İstanbul’da çok şubeli işverenlerde merkez kararı ile fesih yapılır; delil seti şube ve merkez yazışmalarını birlikte içermelidir.
Dijital delil ve mesajlaşma
WhatsApp, e-posta ve kurumsal mesajlaşma kayıtları mobbing ve fazla mesai iddialarında sık kullanılır. Ekran görüntüsü tek başına yeterli olmayabilir; tarih, gönderici ve bağlam dosyaya eklenmelidir. Silinen mesajlar için IT kayıtları ve tanık beyanı değerlendirilebilir. Kişisel veri mevzuatına aykırı delil elde yöntemleri sonradan usul sorunu doğurabilir.
MBS Hukuk — İstanbul Kartal
Av. Arb. Merve Bil Selçuk, İstanbul Barosu. Tercan Sokak Kartal merkez; Pendik, Maltepe, Kadıköy, Ataşehir, Ümraniye ve Türkiye geneli dijital evrak. Rehber: iş hukuku avukatı İstanbul, İstanbul iş hukuku avukatı, avukat seçimi rehberi, iş hukuku hizmeti, hesaplama aracı (ön bilgi). Online başvuru: /basvuru/. Telefon: 0505 115 34 79.
Genel bilgilendirme; somut dosyada bordro ve fesih evrakı incelenmeden kesin sonuç öngörülemez.
2026 iş hukuku gündemi: arabuluculuk ve dijital evrak
İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk oturumları çoğu dosyada uzaktan veya yüz yüze yapılabilir. Tutanağın dijital imza ve tarih bilgisi sonraki dava için referans oluşturur. İstanbul iş hukuku avukatı ile çalışırken evrakın Drive/WhatsApp yerine düzenli PDF arşivi halinde iletilmesi süreci hızlandırır. SGK hizmet dökümü, e-devlet çıktıları ve iş sözleşmesi taramaları erken aşamada tamamlanmalıdır.
İcra ve tahsil aşaması unutulmasın
Lehe karar veya anlaşma protokolü icra takibine konu olmadan alacak tahsil edilmeyebilir. İşverenin ödeme güçlüğü, konkordato veya iflas süreçleri ayrı strateji gerektirir. Kısmen ödeme halinde ibraname kapsamı yeniden okunmalıdır.
Özet kontrol listesi
- Fesih türünü ve tebliğ tarihini yazılı netleştirin
- Arabuluculuk başvurusunda kalemleri ayrı ayrı talep edin
- Bordro, puantaj, sözleşme ve fesih yazısını arşivleyin
- Anlaşma protokolünde ibraname kapsamını okuyun
- İşe iade sürelerini arabuluculuk takvimiyle birlikte izleyin
Sık sorulan kısa sorular
İstanbul iş hukuku avukatı zorunlu mu? Kural olarak zorunlu değildir; ancak süre ve usul hataları geri dönüşsüz olabilir. Ne kadar sürer? Arabuluculuk haftalar, dava aylar-yıllar sürebilir. Ücret? Dosya türüne göre yazılı bilgilendirme yapılır.
