İşe iade davası kimler için gündemde?
Belirli çalışan sayısı ve kıdem süresi şartlarıyla iş güvencesi kapsamındaki işçiler, geçersiz fesih halinde işe iade davası açabilir. İstanbul iş hukuku avukatı desteği, kısa dava süreleri nedeniyle fesih tebliğinden hemen sonra kritik hale gelir. İşe iade ile kıdem ihbar alacakları aynı stratejide birleştirilebilir veya ayrılabilir; çelişen talep riski vardır.
Arabuluculuk zorunluluğu
İşe iade uyuşmazlıklarında da dava öncesi arabuluculuk şarttır. Son tutanak alınmadan dava açılamaz. Arabuluculuk süresi dava süresini etkiler; takvim birlikte yönetilmelidir.
Geçersiz fesih ve gerekçe
İşveren fesih gerekçesini somut olayla bağlamalıdır. Performans, ekonomik neden, disiplin veya işletme gereği farklı ispat ister. Savunma hakkı tanınmamış disiplin feshi zayıf konumdadır. Tanık ve belge seti erken hazırlanmalıdır.
İşe iade kararı sonrası
Mahkeme işe iadeye hükmederse işveren belirli sürede işe davet eder. Davet edilmemesi tazminat doğurabilir. Maaş farkı ve boşta geçen süre alacakları ayrı hesaplanır. İcra aşaması ayrı takip gerektirir.
İstanbul pratiği
İş mahkemelerinin yoğunluğu duruşma tarihlerini uzatabilir. İstanbul’da çok şubeli işverenlerde işe dönüş pratiği merkez kararla yönetilir. Detay: işe iade davası avukatı, iş güvencesi avukatı İstanbul, iş hukuku avukatı İstanbul.
MBS Hukuk Kartal — genel bilgilendirme; somut dosya için evrak incelemesi şarttır.
İstanbul iş hukuku avukatı aramasında sık yapılan hatalar
Fesih sonrası panikle imzalanan ibraname, arabuluculuğa geçmeden atılan ihtarname veya eksik talep kalemleriyle açılan dosya en sık görülen hatalardır. “İstanbul iş hukuku avukatı” araması yapan kişiler çoğu zaman önce ücret sorar; oysa asıl risk süre kaçırmaktır. Tebliğ tarihi, arabuluculuk başvurusu ve işe iade süreleri aynı takvimde izlenmelidir. Bordro ile fiili çalışma uyuşmazsa fazla mesai ve tatil ücreti gündeme gelir; puantaj yoksa tanık ve yazışma delili kritik hale gelir.
İşçi ve işveren tarafında farklı strateji
İşçi tarafında alacak ve işe iade ön plandadır; işveren tarafında fesih gerekçesinin yazılı somutluğu, savunma hakkı tanıma ve disiplin soruşturması usulü belirleyicidir. Aynı olayda her iki taraf farklı hukuki yol izler. İstanbul’da çok şubeli işverenlerde merkez kararı ile fesih yapılır; delil seti şube ve merkez yazışmalarını birlikte içermelidir.
Dijital delil ve mesajlaşma
WhatsApp, e-posta ve kurumsal mesajlaşma kayıtları mobbing ve fazla mesai iddialarında sık kullanılır. Ekran görüntüsü tek başına yeterli olmayabilir; tarih, gönderici ve bağlam dosyaya eklenmelidir. Silinen mesajlar için IT kayıtları ve tanık beyanı değerlendirilebilir. Kişisel veri mevzuatına aykırı delil elde yöntemleri sonradan usul sorunu doğurabilir.
MBS Hukuk — İstanbul Kartal
Av. Arb. Merve Bil Selçuk, İstanbul Barosu. Tercan Sokak Kartal merkez; Pendik, Maltepe, Kadıköy, Ataşehir, Ümraniye ve Türkiye geneli dijital evrak. Rehber: iş hukuku avukatı İstanbul, İstanbul iş hukuku avukatı, avukat seçimi rehberi, iş hukuku hizmeti, hesaplama aracı (ön bilgi). Online başvuru: /basvuru/. Telefon: 0505 115 34 79.
Genel bilgilendirme; somut dosyada bordro ve fesih evrakı incelenmeden kesin sonuç öngörülemez.
2026 iş hukuku gündemi: arabuluculuk ve dijital evrak
İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk oturumları çoğu dosyada uzaktan veya yüz yüze yapılabilir. Tutanağın dijital imza ve tarih bilgisi sonraki dava için referans oluşturur. İstanbul iş hukuku avukatı ile çalışırken evrakın Drive/WhatsApp yerine düzenli PDF arşivi halinde iletilmesi süreci hızlandırır. SGK hizmet dökümü, e-devlet çıktıları ve iş sözleşmesi taramaları erken aşamada tamamlanmalıdır.
İcra ve tahsil aşaması unutulmasın
Lehe karar veya anlaşma protokolü icra takibine konu olmadan alacak tahsil edilmeyebilir. İşverenin ödeme güçlüğü, konkordato veya iflas süreçleri ayrı strateji gerektirir. Kısmen ödeme halinde ibraname kapsamı yeniden okunmalıdır.
Özet kontrol listesi
- Fesih türünü ve tebliğ tarihini yazılı netleştirin
- Arabuluculuk başvurusunda kalemleri ayrı ayrı talep edin
- Bordro, puantaj, sözleşme ve fesih yazısını arşivleyin
- Anlaşma protokolünde ibraname kapsamını okuyun
- İşe iade sürelerini arabuluculuk takvimiyle birlikte izleyin
Sık sorulan kısa sorular
İstanbul iş hukuku avukatı zorunlu mu? Kural olarak zorunlu değildir; ancak süre ve usul hataları geri dönüşsüz olabilir. Ne kadar sürer? Arabuluculuk haftalar, dava aylar-yıllar sürebilir. Ücret? Dosya türüne göre yazılı bilgilendirme yapılır.
