İstanbul iş hukuku avukatı ne zaman devreye girer?
İş sözleşmesi sona erdiğinde veya sona ereceği konusunda şüphe oluştuğunda, çoğu çalışan ve işveren “İstanbul iş hukuku avukatı” aramasıyla başlar. Bu arama tek bir dava türünü değil; kıdem ve ihbar alacakları, fazla mesai, yıllık izin ücreti, işe iade, mobbing, iş kazası kaynaklı tazminat ve fesih öncesi uyum danışmanlığı gibi geniş bir alanı kapsar. İstanbul’da iş yeri yoğunluğu, farklı sektörlerin aynı ilçede iç içe geçmesi ve yüksek personel sirkülasyonu, sürelerin kaçırılması riskini artırır. Bu nedenle fesih bildiriminin tebliğ tarihi, arabuluculuk başvuru süresi ve işe iade için kısa dava süreleri erken takvimde netleştirilmelidir.
MBS Hukuk Danışmanlık, Kartal Tercan Sokak merkezli büro olarak İstanbul Anadolu yakası ve tüm ilçelerde iş hukuku dosyalarında işçi ve işveren temsili sunar. Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olayda bordro, fesih yazısı ve sözleşme incelenmeden kesin hukuki sonuç öngörülemez.
Fesih türleri ve ispat yükü
Haksız veya geçersiz fesih iddiası, işe iade ve alacak taleplerinin temelini oluşturur. İşveren tarafında fesih gerekçesinin yazılı ve somut olması; işçi tarafında ise fesih bildiriminin usulüne uygun tebliği kritiktir. Haklı nedenle işçi feshi, istifa, karşılıklı anlaşmalı fesih ve belirsiz süreli sözleşmede işveren feshi farklı sonuç doğurur. Kıdem tazminatı hakkı bu ayrımdan doğrudan etkilenir. İstanbul iş hukuku avukatı, önce fesih türünü belge setiyle sabitlemeye çalışır; sonraki adım hangi taleplerin açılabileceğini yazmak olur.
Zorunlu arabuluculuk: dava öncesi zorunlu adım
İşçi alacakları ve işe iade uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuğa başvuru kural olarak zorunludur. Başvuru dilekçesinde talep kalemlerinin ayrı ve net yazılması gerekir: kıdem, ihbar, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin, işe iade, mobbing kaynaklı manevi tazminat gibi. Arabuluculuk oturumunda bordro, puantaj, vardiya listesi, disiplin tutanakları ve yazışmalar hazır bulundurulmalıdır. Anlaşma protokolündeki ibraname ve feragat maddeleri imza öncesi okunmalıdır. Anlaşma sağlanamazsa son tutanak alınarak iş mahkemesine gidilir; tutanakta eksik bırakılan kalem, dava talebini sınırlayabilir.
Kıdem ve ihbar: aynı paket değildir
Kıdem tazminatında giydirilmiş brüt ücret ve çalışma süresi esas alınır; aylık brüt resmi tavan uygulaması dosyayı değiştirebilir. İhbar tazminatı, bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihte gündeme gelir. Yan hakların ücrete eklenip eklenmeyeceği bordro analizi gerektirir. Ön hesaplama araçları yalnızca kabaca çerçeve verir; bağlayıcı sonuç için evrak şarttır. Detaylı rehber: kıdem ihbar tazminatı avukatı, hesaplama: iş hukuku hesaplama.
İş mahkemesi ve İstanbul pratiği
Arabuluculuk sonrası iş mahkemesinde dava açılır. İstanbul’da dosyaların yoğunluğu, duruşma tarihleri ve bilirkişi incelemeleri arasında aylar geçebilir. Delil listesi, tanık listesi ve bilirkişi sorularının doğru hazırlanması lehe karar olasılığını etkiler. İşveren tarafında savunma hakkı tanıma, disiplin soruşturması usulü ve fesih türü seçimi ayrı uzmanlık gerektirir.
İstanbul ilçeleri ve sektör notu
Kartal, Pendik, Tuzla ve Sultanbeyli hattında lojistik ve sanayi; Kadıköy, Ataşehir ve Ümraniye’de perakende ve ofis yoğunluğu; fesih ve fazla mesai dosyaları sektöre göre farklılaşır. Hukuki süreç ilçeden bağımsızdır; vekalet ile Türkiye geneli temsil mümkündür. İlçe rehberleri: Kartal iş avukatı, Anadolu yakası iş hukuku avukatı.
MBS Hukuk ile iletişim
İstanbul iş hukuku avukatı ihtiyacınız için ön değerlendirme: online başvuru, iş hukuku avukatı İstanbul rehber sayfası, İstanbul iş hukuku avukatı landing, iş hukuku hizmeti. Av. Arb. Merve Bil Selçuk — İstanbul Barosu. Telefon: 0505 115 34 79.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; avukatlık hizmeti yerine geçmez.
2026 iş hukuku gündemi: arabuluculuk ve dijital evrak
İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk oturumları çoğu dosyada uzaktan veya yüz yüze yapılabilir. Tutanağın dijital imza ve tarih bilgisi sonraki dava için referans oluşturur. İstanbul iş hukuku avukatı ile çalışırken evrakın Drive/WhatsApp yerine düzenli PDF arşivi halinde iletilmesi süreci hızlandırır. SGK hizmet dökümü, e-devlet çıktıları ve iş sözleşmesi taramaları erken aşamada tamamlanmalıdır.
İcra ve tahsil aşaması unutulmasın
Lehe karar veya anlaşma protokolü icra takibine konu olmadan alacak tahsil edilmeyebilir. İşverenin ödeme güçlüğü, konkordato veya iflas süreçleri ayrı strateji gerektirir. Kısmen ödeme halinde ibraname kapsamı yeniden okunmalıdır.
Özet kontrol listesi
- Fesih türünü ve tebliğ tarihini yazılı netleştirin
- Arabuluculuk başvurusunda kalemleri ayrı ayrı talep edin
- Bordro, puantaj, sözleşme ve fesih yazısını arşivleyin
- Anlaşma protokolünde ibraname kapsamını okuyun
- İşe iade sürelerini arabuluculuk takvimiyle birlikte izleyin
Sık sorulan kısa sorular
İstanbul iş hukuku avukatı zorunlu mu? Kural olarak zorunlu değildir; ancak süre ve usul hataları geri dönüşsüz olabilir. Ne kadar sürer? Arabuluculuk haftalar, dava aylar-yıllar sürebilir. Ücret? Dosya türüne göre yazılı bilgilendirme yapılır.
